职责结构化

招聘负责人最怕的，不是 AI 把一份 JD 写得不够流畅，而是它把原本就模糊的用人需求包装得更像“标准答案”。岗位职责、任职资格和公司宣传一旦混在同一段话里，候选人看不清工作重点，招聘人员也难以据此筛...